韓昇：唐太宗治下無“老虎”

復旦大學歷史系教授韓昇在8月2日召開的新書《唐太宗治國風云錄》的發(fā)布會上談到了唐太宗治下的官場生態(tài)——

用官該用怎樣的人？

“為什么唐太宗治國時期，23年都沒有‘打老虎’?因為他對官員的管理嚴格，根本就沒有‘老虎’產(chǎn)生。”

“唐太宗立國，吸取了這400年慘痛的教訓，把整個組織路線重新?lián)軄y反正回來了，從此不再提唯才士，而提唯賢士，首先是一個好人才能當官，你人都做不好怎么當官呢?”韓昇表示唐太宗首先破除了曹操提出的“才信論”，即唯才是舉，因為用功利的人為官，只會導致投機分子的產(chǎn)生，治國不能用沒有理想、沒有抱負，只有利益的人治國。

而在具體的用人上，韓昇以房玄齡、馬周為例，“當朝八個最典型的治國人才中，只有兩個人勉強算是唐太宗的人”，但正是有了這些敢于反對唐太宗的人，才使得“制度忠誠”戰(zhàn)勝了“個人忠誠”，讓每個人都能夠各司其職，在治國中發(fā)揮最大的效用。

如何杜絕“老虎”產(chǎn)生？

“為什么用了好人當官，效果卻并不好呢?除了那么多老虎、蒼蠅，就是官員的管理問題。”韓昇認為在這一方面，唐朝的史實有很多啟示。唐朝首先對官員嚴格依法管制，“唐朝是一個非常注重法律的時代，無法不行政。”封建時代的官員既想當官又想撈財，但是唐朝把權力關進籠子里。其次，強調(diào)崗位職責忠誠，官員對國家、民族要有崇高的信仰。最后，防微杜漸，管理嚴格。“嚴管是對官員最大的寬。”韓昇稱，任由官員放縱，在貪腐的泥沼里越陷越深，最后就會導致嚴重的后果。

“提倡制度忠誠，加強對官員的管理，使得唐朝保持了一個非常好的吏治，也是確保唐朝走向盛世的關鍵。”但韓昇指出，唐朝的帝制決定了它只能做到體制內(nèi)的民主，我們今天發(fā)揮共和制的優(yōu)點，能夠做得比古代還要好。

(余姝 王一晶)