全國首家工資總額負(fù)面清單管理試點企業(yè)獲批

江西省人社廳14日消息，經(jīng)江西省國資委同意并報省人社廳備案，江西銅業(yè)集團公司日前被批準(zhǔn)列為工資總額負(fù)面清單管理試點企業(yè)，這是江西省第一家、也是全國第一家開展工資總額負(fù)面清單管理試點的企業(yè)。

2018年5月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。2018年8月，江西省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，是全國第二個出臺實施意見的省份。

《實施意見》在全面貫徹落實國務(wù)院改革意見的基礎(chǔ)上，為深化“放管服”改革，在全國首創(chuàng)國有企業(yè)工資分配負(fù)面清單管理制度，提出對國際國內(nèi)市場競爭力強、工資分配自律性強的國有企業(yè)，可以探索試行負(fù)面清單管理，賦予試點企業(yè)更大的工資分配自主權(quán)，由試點企業(yè)依法依規(guī)自主制定工資總額預(yù)算方案、自主進行工資總額清算。

江西銅業(yè)集團公司是江西最大的企業(yè)，是世界500強企業(yè)，是江西工業(yè)的一張重要名片，在中國銅行業(yè)、江西省國有經(jīng)濟中占有重要位置。

據(jù)介紹，江銅集團從2019年起實施“三年創(chuàng)新倍增”計劃，需要在近年集中性投入，從投入到產(chǎn)出需要一定的時間，在近期內(nèi)可能沖擊江銅集團的經(jīng)濟效益，即使按照國家規(guī)定的三年周期性管理的工資效益聯(lián)動機制執(zhí)行，也難以解決江銅集團“三年創(chuàng)新倍增”期間的工資總額受限問題。

如今，這一問題被迎刃而解。

根據(jù)江西省政府實施意見規(guī)定的試點條件，經(jīng)江西省國資委同意并報省人社廳備案，江銅集團從2019年起開展工資總額負(fù)面清單管理試點，由江銅集團依法依規(guī)自主制定工資總額預(yù)算方案、試點期間自主進行工資總額清算?？紤]到投入產(chǎn)出的滯后效應(yīng)，同意試點期限為五年，在五年內(nèi)工資總額實行周期性管理。

江西省人社廳將會同省國資委加強對試點工作的指導(dǎo)，按照《江西省國有企業(yè)工資分配負(fù)面清單》進行監(jiān)督管理；江銅集團按照試點方案和有關(guān)規(guī)定編制契合“三年創(chuàng)新倍增”計劃的工資總額預(yù)算方案，自主開展工資總額執(zhí)行結(jié)果清算與備案，按時披露工資分配信息，及時總結(jié)報告試點情況，努力將試點工作做成全省、全國可推廣、可借鑒的成功典型。

目前，江銅集團正在按照江西省政府實施意見和江西省人社廳、省國資委要求，積極推進試點工作。（ 記者 王劍)